Riot Games将向长期变化的员工付费

　　Riot Games允许员工在公司长期方向的变化中离开薪水的25％。

　　Riot首席执行官Nicolo Laurent的一篇新博客文章在公司结构和内容方面概述了未来五年的计划 。

　　他说：“我们的使命是成为世界上最注重玩家的游戏公司
。 ”“这项任务是一种愿望；我们知道的事情还不是真的，但可能是一天。

　　“我们将永远制作游戏 。但是 ，我们越来越认为这是对我们进行分类的过时方法。我们不想被我们所做的事情定义
，我们希望由我们所创造的人定义
。换句话说，我们宁愿将自己视为游戏公司 ，而是将自己视为游戏公司的公司。
”

　　这包括扩大公司的内容在游戏之外的产品（包括第二季的Netflix Show Arcane），以及重组和雇用新人才 。

　　结果
，Riot正在扩大其“排队道奇”系统，如果他们对角色不满意 ，新员工可以在头六个月内离开
。

　　现在
，该提议已扩展到整个公司，使员工对新的方向不满意 ，以其基本工资的25％
，三个月的福利和全额奖金离开。

　　劳伦特说：“借助我们的新战略计划，对文化的发展 ，新的薪酬和经营模式以及新团队
，我们有信心将暴动处于最佳位置，以实现我们的雄心勃勃的目标 。 ”

　　劳伦（Laurent）还承认了暴动过去的性骚扰争议
。最近 ，该公司同意了1亿美元的性别歧视和解
，并结束了员工在2018年提出的集体诉讼诉讼。

　　劳伦特继续说：“当我们与暴徒分享的时候，三年前 ，Riot是我们行业中估算的核心 。”“自那时以来，我们已经走了很长一段路
，我们的工作场所，流程和领导才能 - 我们将每天继续工作
。

　　“虽然我们为自2018年以来所走多远而感到自豪 ，但重要的是
，我们也必须对过去承担责任。鉴于我们对未来的雄心勃勃的目标以及我们每年在律师身上花费的数百万美元来帮助解决这些案件 - 我们宁愿向班级中的女性支付的钱，并在过去的几个月中投入到最终的情况下 ，以至于在过去的几个月中都能确定一个最终的范围 。

　　“要清楚
，我们并不是要任何人忘记这一章并继续前进
。相反，在过去几年中 ，我们一起学到的教训将是Riot Games Origin Story的关键部分。
”

　　为了纠正这一点
，洛朗强调了其多样性和包容性员工的工作 。

　　“我们的D＆I团队还正在提炼策略，以使他们最有影响力的工作进行仔细研究。该团队（现在包括致力于D＆I的9个暴徒）为我们的绩效 ，薪酬
，内部调查和促进过程增添了更强的多样性镜头；在我们的劳动力和产品方面的表现增加，在我们的劳动力和产品方面的表现增加了；以及使Riot成为每个人都很好的工作进展
。

　　“展望未来 ，他们将在全球范围内扩大自己的努力，增加对包容性的关注
，并继续通过我们的产品来吸引多样化的人才和参与者。”