据报道，蒙特利尔育碧的强制性返回命令使工作人员陷入困境。

　　乌比索夫·蒙特利尔（Ubisoft Montreal） - 刺客信条瓦尔哈拉（Creed Valhalla）和《遥远的哭泣5》（Far Cry 5）之类的工作室被指控在据报道“可能会有100％的远程工作”的承诺中，将工作人员留在“动荡不安 ”之后 ，迫使所有4000名工人回到办公室
，每周至11日，每周至11日。

　　早在2021年6月 ，育碧宣布将采用一种“混合和量身定制的方法来进行工作安排
”，在这里员工可以“平衡办公室内的工作与在家中的工作” 。但是
，根据IGN的一份新报告，蒙特利尔的育部工作人员被一再被告知 ，他们可以长期保持100％的遥远
，导致许多人做出重大的人生决定或基于这些保证在公司中的工作
。

　　IGN和报告中详细介绍的内部Ubisoft文档中写道：“可能会根据各种标准进行100％的远程工作，例如生产力和对团队的影响以及所完成的工作的性质。 ”

　　但是 ，这一切都在八月发生了变化
，但是（根据一位前Ubisoft雇员在社交媒体上的单独帐户，Ubisoft蒙特利尔领导人会见了团队经理时 ，坚持所有员工必须截至9月11日至9月11日至少每周至少两天
，“无例外” 。对于任何可以“证明
”他们需要时间进行调整的员工来说，唯一的余地是为期八周的津贴。

　　在IGN所看到的那样 ，在发布给Ubisoft的Intranet的消息中
，对公告的反应几乎是“全部”负面的，一些员工在购买房屋或基于全职家庭工作的信念后对政策掉头感到生气 ，而其他人则提出了健康问题，甚至在办公室国家周围提出了问题
。

　　据报道
，尤比索夫（Ubisoft）鼓励所有员工与经理人交谈以找到解决方案，但是IGN引用了内部文件 ，说对为期两天的申报表的豁免将“只有一旦探索了所有其他解决方案
，才能考虑到。 ”

　　育碧坚持说：“除了广泛的个人住宿和安排之外，育碧正在向IGN提供的一份声明中 ，目前正在进行缓解这种过渡以及对每个人的福祉的影响
，这仍然是我们继续提供出色游戏的优先事项 。
”

　　尤比索夫（Ubisoft）还坚持认为，尽管社交媒体上的员工帐户仅被告知 ，但只有在此时
，该员工帐户在今年6月被告知混合工作模式的政策变更 - 尽管这一雇员的帐户是在此时的详细信息，但直到8月下旬才实现
。

　　正如IGN所指出的那样 ，据说今年早些时候在Activision暴风雪上进行了类似的强迫返回政策
，也为大量的员工出埃及记造成了贡献。尤比索夫（Ubisoft）近年来已经对其有毒的工作环境有所了解，并且正在经历“战略重组” ，这是尤比索夫特（Ubisoft）是否在令人失望的财务结果之后进行了许多员工的裁员，这还有待观察 。