Activision Blizzard说＂主动，领导者与员工之间的透明对话＂在发送给员工的电子邮件中比工会更好

　　Activision Blizzard已通过电子邮件向员工发送电子邮件 ，称“领导者与员工之间的积极
，透明的对话”比工会化要好，因为持续的罢工行动直到第五天。

　　上个月 ，Activision Blizzard是一份令人发指的华尔街日报报告的重点
，详细介绍了该公司的进一步指控的性骚扰，殴打和不当行为 - 进一步揭示了一个令人难以置信的焦点 ，这是一个在7月在加利福尼亚州提起诉讼的广泛谴责的组织中
，这是“骚扰和歧视女性的繁殖场 ” 。

　　Activision Blizzard首席执行官Bobby Kotick在《华尔街日报》的报告中提出了特别的批评，该出版物声称Kotick意识到了多年“多年来
”在公司许多地区对性行为不端和虐待女性雇员的指控
。

　　行业反应是迅速的 - 索尼 ，任天堂和PlayStation都发表了谴责Activision暴风雪的声明 - 而1,800名员工签署了一份请愿书，要求Kotick降下来。但是
，Activision的董事会都在首席执行官周围集会，称其对Kotick的“领导 ，承诺和能力”“保持自信 ” 。

　　本周早些时候
，沮丧的Activision暴风雪员工现在在第五天开始了罢工行动，部分要求该公司逆转最近的12位Raven软件QA测试人员的裁员 ，并使承包商全职
。在同时
，ABK工人联盟宣布了一笔100万美元的基金，以支持希望继续罢工并冒险损失薪水的工人。目前 ，该基金已获得超过23.4万美元的捐款 。

　　此外
，Activision暴风雪员工已经提出了工会的出价，几位员工在社交媒体上确认他们现在已经收到并签署了工会卡 - 这是劳动力必须通过的一部分来获得集体谈判权利
。

　　正是在这种气候下 ，Activision Blizzard的首席行政官Brian Bulatao现已通过华盛顿邮报记者Shannon Liao分享的电子邮件写信给公司员工。在电子邮件中
，Balatao重新审视了有关Activision采取的步骤以解决其严重批评的公司文化的讨论点，但他的大部分信息直接关注最近关于员工工会的最近报告 。

　　尽管Balatao首先告诉工人“ Activision Blizzard的领导支持您的权利 ，根据《国家劳动关系法》（NLRA），就您自己决定是否加入工会做出决定
”
，但他随后将以下三段奉献给以不太有阳性的方式构建工会。

　　“当您为未来做出这一决定时，我们只要求您花一些时间考虑[美国通讯工人]向您提出的有约束力的法律文件所带来的后果
。一旦您签署了该文件 ，您将签署CWA的独家权利
，以代表[您]的目的，以实现集体讨价还价的所有雇用条款和条件。这意味着 ，正如文件所说
，您进行所有协商所有工作条件的能力将移交给CWA 。”

　　“实现我们的工作场所文化愿望将通过我们可以迅速采取行动的领导者和员工之间的积极，透明的对话来实现
。这是比简单地签署通过CWA签署向您提供的电子形式或等待法律规定和受到调查的讨价还价过程的结果更好的道路。 ”

　　Bulatao总结说：“如果我们无法实现我们阐述的工作场所目标 - 我们无法做我们致力于做的事情 - 那么 ，当然
，您仍然总是有权与CWA进行交流并投票 。
”“但是我们有信心，我们将取得以前承诺的进步 ，以与大家都为之骄傲的工作场所创造并创建一个工作场所
。”